Pour bien fonctionner, une entreprise à besoins de solutions Rh. Le terme renvoi à un même domaine : la numérisation des taches liées aux processus RH. Bien que ces solutions RH puissent couvrir les mêmes sujets, elles peuvent différer de manière significative en termes de structure et de portée.
Les différents domaines fonctionnels des solutions RH
Les outils RH couvrent quatre domaines : la paie, l’administration, la gestion des talents. Certains logiciels RH dispose de suffisamment de fonctionnalités pour gérer les quatre domaines simultanément.
Ainsi, vous pouvez faire appel à un nouveau cabinet de recrutement dans le Grand Est pour vos solutions Rh. Par ailleurs, des logiciels, se penchent sur la numérisation d’un seul processus. Leur avantage est la facilité d’intégration avec tout système informatique ouvert.
Solutions de gestion et de supervision des RH
Ce type de solution RH est appelé « core HR » et répond aux besoins de toute entreprise. Elle automatise le travail administratif de centralisation et de mise à jour des données du personnel (adresses, numéros d’assurance nationale, postes, dates de début de contrat, etc.) et permet la structuration et la gestion des dossiers du personnel.
En tant que portail d’information RH, il permet également aux employés de modifier leurs propres données. Pour les entreprises en pleine croissance, l’onborading est la solution idéale.
Logiciel RH : un vocabulaire essentiel à maîtriser
Lorsqu’on cherche à investir dans un projet de logiciel RH, les différents acteurs posent immédiatement des questions sur les budgets et les investissements. Pour que le projet soit couronné de succès, il faut convaincre les employés et la direction de s’engager dans le projet.
Cela nécessite une compréhension approfondie du projet. En termes de supervision du projet et de vocabulaire technique. Nous avons donc dressé une liste des différents termes à connaître pour convaincre votre entreprise d’investir dans un projet de logiciel RH.
